Por que há pessoas que ficam tão tensas na entrevista de seleção?

Há pessoas que não conseguem falar durante a entrevista de seleção. O nervosismo é tão grande que a voz não sai. Vários fatores podem estar interferindo nessa tensão do candidato e há alguns que são mais freqüentes como timidez e insegurança. A timidez é uma característica da personalidade do indivíduo, mas que pode ser reduzida através da exposição e atitude da pessoa. Não é fácil para quem é tímido, mas em se tratando de mercado de trabalho, o melhor é enfrentar as situações e participar do maior número possível de momentos em que se enfrente entrevistas, seleções, conversar com as pessoas. No começo pode dar a impressão de que se está agindo errado, mas com o tempo a firmeza deverá aparecer e melhorar a performance. O segundo fator é a insegurança, originada por diversas razões. A própria timidez aqui também gera insegurança, mas colocamos ela à parte por ser da personalidade. A insegurança sentida nas entrevistas de emprego geralmente estão relacionadas à falta de preparo do candidato para participar da entrevista, que requer um certo planejamento. Por exemplo, para contar um relato sobre a trajetória profissional, é interessante que seja uma história com começo, meio e fim. Pense antes de entrar na entrevista sobre cada empresa onde passou e tire dalí mentalmente uma informação importante que destaque sua passagem nela. Não chegue a muitos detalhes porque poderá se atrapalhar com muitas informações. Não faça isso só na hora da entrevista. Previamente, imagine na trajetória como se fosse um filme. Outra razão é o receio por estar diante de outros concorrentes à vaga. Uma candidata me disse que sua amiga ao vê-la na seleção baixou a cabeça ignorando-a e sequer respondeu ao seu cumprimento. É preciso entender que há concorrência em todas as seleções e que cada candidato precisa fazer o melhor possível em sua participação sem estar preocupado com os outros. Quem decidirá será o selecionador e não seus concorrentes. Também há quem fique inseguro na seleção por ver deficiências em seu currículo, como ausência de cursos importantes. Nesse caso, não há outra alternativa a não ser procurar suprir algumas necessidades como procurar os cursos que faltam. Se não for possível, resta compensar essas deficiências através da desenvoltura na entrevista, procurando ser seguro, demonstrando interesse na nova empresa, atenção ao que o entrevistador fala e reforçar os pontos de destaque em sua trajetória profissional.